Die Nabeiro-Gruppe hat das Programm „Delta Cafés Senior Talent“ ins Leben gerufen, ist für seine Mitarbeiter im gleichen oder höheren Alter bestimmt 62 jahre alt, mit Arbeitsverhältnis, mindestens, 25 Jahre im Konzern.
Os colaboradores devem também ter como objetivo promover a mentoria entre gerações, unindo a experiência destes colaboradores com a energia dos mais jovens.
Com orientação de um Conselho Consultivo constituído por colaboradores e antigos colaboradores, é para fortalecer os laços e proximidade entre gerações que nasce agora o programa que valoriza a contribuição dos colaboradores séniores e mantém o seu vínculo com o Grupo.
O Programa “Talento sénior Delta Cafés” abrange várias iniciativas e formações, que vão desde a distinção de “colaboradores eméritos” a colaboradores reformados que tenham demonstrado um compromisso excecional ao longo da sua carreira.
Passando por programas de mentoria que fomentam uma troca enriquecedora de conhecimento e inovação; a participações em novos projetos alinhados com as suas áreas de interesse; a participação em ações de voluntariado, workshops e formações em áreas como tecnologia, artes, Gesundheit und Wellness; ao projeto de transição para a reforma, que presta apoio psicológico e aconselhamento de carreira.
Para João Manuel Nabeiro, chairman do Grupo Nabeiro-Delta Cafés, «a Delta Cafés acredita que cada colaborador desempenha um papel fundamental na construção do sucesso. Com o lançamento deste programa, reafirma o compromisso com as pessoas que fizeram parte desta jornada ao longo dos anos.»
