Grupo Nabeiro lanzó el Programa “Talento Senior Delta Cafés”, destinados a sus empleados de edad igual o superior 62 años de edad, com vínculo laboral de, Al menos, 25 años con el grupo.
Os colaboradores devem também ter como objetivo promover a mentoria entre gerações, unindo a experiência destes colaboradores com a energia dos mais jovens.
Com orientação de um Conselho Consultivo constituído por colaboradores e antigos colaboradores, é para fortalecer os laços e proximidade entre gerações que nasce agora o programa que valoriza a contribuição dos colaboradores séniores e mantém o seu vínculo com o Grupo.
O Programa “Talento sénior Delta Cafés” abrange várias iniciativas e formações, que vão desde a distinção de “colaboradores eméritos” a colaboradores reformados que tenham demonstrado um compromisso excecional ao longo da sua carreira.
Passando por programas de mentoria que fomentam uma troca enriquecedora de conhecimento e inovação; a participações em novos projetos alinhados com as suas áreas de interesse; a participação em ações de voluntariado, workshops e formações em áreas como tecnologia, artes, salud y Bienestar; ao projeto de transição para a reforma, que presta apoio psicológico e aconselhamento de carreira.
Para João Manuel Nabeiro, chairman do Grupo Nabeiro-Delta Cafés, «a Delta Cafés acredita que cada colaborador desempenha um papel fundamental na construção do sucesso. Com o lançamento deste programa, reafirma o compromisso com as pessoas que fizeram parte desta jornada ao longo dos anos.»
